翼城:推进年轻干部培养选拔

2019-02-11 09:04:37 来源:临汾新闻网  

  临汾新闻网讯 近年来,翼城县把发现培养选拔优秀年轻干部作为事关长远的战略举措,强化源头建设,优化选育措施,细化监督管理,着力锻造适应新时代新形势新使命的优秀年轻干部队伍。

  突出“选”,集聚各类英才。该县打破部门化、条块化,注重“眼睛向下”精准识别干部,先后在脱贫攻坚、环境治理等工作一线掌握了38名经过实践磨炼和急难险重任务考验的优秀年轻干部;在县直事业单位中掌握了26名具有较强专业能力的年轻干部;在乡镇公务员、选调生、事业人员中掌握了22名有培养潜力的年轻干部。分层次、分类别、分专业建立信息库,为优化配置、统筹使用打好了基础。

  突出“育”,提升综合能力。该县突出政治标准,着眼于提升年轻干部政治素质,不断创新完善教育培训模式。采取“三高一线+精英自助”模式,澳门金沙线上娱乐平台“翼城大讲堂”和“一线课堂”,有效增强了年轻干部能力。进一步加大“上挂”和“外挂”力度,先后选派年轻干部到市级机关跟班学习,到北京首钢控股公司和山西经贸投资集团挂职锻炼,让更多年轻干部在先进地区和吃劲岗位开阔眼界、经受磨炼、成长成才。

  突出“管”,提振精神状态。该县持续提升制度的执行力,充分运用《工作日志》制度这一抓手,将《工作日志》记录情况作为检验干部执行力、体现工作成效的重要依据。采取每月一查、随机抽查的方式,动态掌握年轻干部思想状况和工作进展。及时研究新时代干部的心理特征,尤其是年轻干部的所思所想,进一步完善谈心谈话制度,经常性开展谈心谈话,及时为年轻干部释疑解惑、加油鼓劲。

  突出“用”,激励担当作为。该县围绕高质量发展选人用人,打破论资排辈、平衡照顾、求全责备的旧观念,打破隐形阶梯,对有培养前途的优秀年轻干部,不拘一格大胆使用,对特别优秀的敢于破格提拔,持续跟踪培养,切实让年轻干部成长成才。(李轶斌 王艳)


     

责任编辑: 吉政

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